Formazione continua

Swisscanto è una learning organisation, ossia un'organizzazione orientata all'apprendimento che offre ai propri collaboratori opportunità di formazione e sviluppo. Particolare enfasi viene attribuita presso la nostra organizzazione all'incentivazione dei nuovi talenti. È proprio in quest'ottica che Swisscanto riconosce un'elevata importanza a una formazione continua mirata.

Ma crediamo anche che i nostri dipendenti debbano poter organizzare la propria attività con una sufficiente libertà di manovra per assumersi le proprie responsabilità e per poter apprendere.

Retribuzione e prestazioni accessorie

Il nostro sistema di remunerazione premia una forma di pensiero e d'azione orientati ai risultato e alla performance. La retribuzione complessiva prevede un compenso fisso e una componente variabile legata al risultato.

In quanto fornitore di soluzioni specializzate per le casse pensioni Swisscanto eroga prestazioni previdenziali di sicuro interesse. A ciò si aggiunge una generosa regolamentazione delle indennità corrisposte per i periodi di astensione dal lavoro per malattia o infortunio.

Prestazioni accessorie vantaggiose completano il pacchetto finanziario.

I principali argomenti a favore di Swisscanto

• Prodotti e servizi di successo che vantano riconoscimenti nazionali e internazionali
• Strutture accessibili e un'organizzazione scarsamente gerarchica con percorsi decisionali brevi
• Incentivazione mirata del personale
• Ampie opportunità di realizzazione in un ambiente professionale e dinamico
• Retribuzioni interessanti e in linea con il mercato.